Huy Digital
tap-doan-nuoc-ngoai-tuyen-dung-nhan-tai

Tập Đoàn Nước Ngoài Tuyển Dụng Nhân Tài Như Thế Nào?

Bạn nào từng đọc bài này thì cũng biết mình đang làm tại Generali – Một Tập đoàn bảo hiểm hàng đầu thế giới.

Vừa qua Tập đoàn có tổ chức một chương trình tuyển dụng nhân tài về mảng Strategy.

Vốn bản tính ham vui, mình cũng mạo muội thử sức và thật sự được mở rộng tầm mắt khi biết thêm nhiều chiêu tuyển dụng cực kỳ hay ho của các tập đoàn nước ngoài.

Hy vọng bài viết sẽ hữu ích cho những bạn đang làm mảng Nhân sự hoặc sắp tham gia phỏng vấn.

Bắt đầu nào!

Tóm tắt sơ về chương trình

The Strategy Voice project is aimed at strengthening the communication and engagement plan for the new Strategy, empowering bright employees to support the communication of our Group Strategy across all our operating companies.

Dành cho bạn nào lười đọc tiếng Anh: >>> F*ck you! :v <<<

Quy trình tuyển dụng gồm 3 vòng:

  1. Bài test tiếng Anh 2 kỹ năng Đọc và Nghe
  2. Bài kiểm tra năng lực qua việc… chơi game trên điện thoại
  3. Phỏng vấn từ xa bằng Visiotalent

Vòng 1: English Test

Vòng này không có gì đặc biệt.

Bài test gồm 2 kỹ năng, Reading và Listening.

Tập đoàn sử dụng Intensive Business English để cho ứng viên thi thố. Đây là một dịch vụ đào tạo tiếng Anh chuyên sâu kiêm luôn khảo thí, được rất nhiều công ty lớn trên thế giới sử dụng.

Intensive-Business-English
Intensive Business English

Phần Reading mình làm hơi fail vì lâu rồi không đụng vào ngữ pháp tiếng Anh (kể từ lúc thi TOEIC năm 2015).

Phần Listening còn fail hơn khi không nghe quen giọng và gặp khá nhiều từ mới về chủ đề business.

Nói chung là tạch tạch tạch! 🙁

Vòng 2: Gamification Test

Vòng này quả thực rất thú vị và giúp mình mở mang tầm mắt.

Tập đoàn sử dụng Knack để đánh giá năng lực ứng viên.

Knack là một ứng dụng được phát triển bởi những chuyên gia hàng đầu thế giới về Lập trình game, Thiết kế đồ họa, Khoa học hành vi, Trí tuệ nhân tạo, Thần kinh học tính toán (computational neuroscience); cùng các nhà nghiên cứu từ MIT, Harvard, Rockefeller Foundation…

Knack sẽ gồm nhiều game nhỏ, mỗi game đòi hỏi những skills khác nhau. Thông qua việc chơi game, Knack sẽ phân tích behavior của người dùng, từ đó xác định điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên.

Mình ví dụ, ai chơi được 100 điểm Flappy Bird thì người đó có thể:

  • Rất kiên nhẫn
  • Phản xạ tốt

Dĩ nhiên là Knack sẽ không chỉ dựa vào điểm số để đánh giá. Nó còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố khác như thao tác tay, chiến thuật chơi game, khả năng giải đố, khả năng tiếp thu và rút kinh nghiệm qua từng level…

You can discover more about a person in an hour of play than in a year of conversation.

Bạn đã hiểu sơ sơ về ứng dụng này chưa?

Nếu chưa thì đọc tiếp nhé! Mình sẽ review cách Knack đánh giá năng lực ứng viên và toàn bộ các game mà Knack cung cấp.

Knack đánh giá năng lực ứng viên như thế nào?

Đầu tiên, bạn phải đồng ý với mình rằng bất kỳ việc tuyển dụng nhân tài nào cũng cần một vài tiêu chí để lựa chọn ứng viên 😀

Knack cho phép bạn lựa chọn các tiêu chí này thông qua 2 tùy chọn:

  • Knacks: Từng kỹ năng đơn lẻ như “Giải quyết vấn đề”, “Làm việc nhóm”, “Tư duy sáng tạo”…
  • Super Knacks: Tập kỹ năng tương ứng với một ngành nghề cụ thể như Marketing, IT, HR…
tao-chien-dich-tuyen-dung
Tạo chiến dịch tuyển dụng với Knack
lua-chon-tieu-chi-tuyen-dung-nhan-tai
Lựa chọn tiêu chí tuyển dụng
tuyen-dung-vi-tri-it
Bạn đang muốn tuyển dụng vị trí IT?
tuyen-dung-nhan-su
Hay cần thêm nhân sự cho HR?

Sau khi lựa chọn các kỹ năng cần thiết, bạn chỉ cần chia sẻ đường link tham gia với ứng viên. Ứng viên tải game và chơi, Knack ghi nhận kết quả và đưa ra bảng đánh giá năng lực cho từng ứng viên như bên dưới.

danh-sach-ung-vien-tiem-nang
Danh sách ứng viên sắp xếp theo potential
chi-tiet-nang-luc-ung-vien
Chi tiết năng lực của ứng viên

Đến lúc này thì bạn có thể lập short list để gửi mail phỏng vấn được rồi đấy 😀

Nếu vẫn tò mò và cần tìm hiểu thêm về Knack, bạn có thể tải game và chơi thử tại đây:

knackapp-games
Knackapp Games

Những game Knack cung cấp

Bomba Blitz

Gameplay là sự kết hợp giữa Plants and Zombies và Angry Birds.

Ngươi chơi kéo thả ném những quả bóng nước để tưới cho những cây hoa bé bỏng, và bảo vệ chúng khỏi bọn quái vật ăn hoa.

Game này thiên về chiến thuật và khả năng phản xạ.

Dashi Dash

Người chơi đóng vai một người bồi bàn và phục vụ món ăn phù hợp với tâm trạng của thực khách.

Kiểu như bạn đến bar với tâm trạng chán đời thì gọi một ly Bourbon cho nhẹ nỗi sầu. Còn nếu đang vui vẻ thì sẽ gọi một ly champaign cho đời thêm phơi phới vậy.

Game này theo mình là để test kỹ năng nắm bắt tâm lý, customer service, và giải quyết vấn đề.

Khi chơi đến level cuối, bạn sẽ thấy số lượng khách đến quán rất đông, bạn không thể nào phục vụ kịp. Có những khách sẽ phàn nàn, thiếu kiên nhẫn và bỏ đi!

Làm sao để có thể phục vụ khách hàng tốt nhất?

Meta Maze

Người chơi xoay các vòng tròn để tạo thành một đường kết nối 2 con robots với nhau.

Game này rất thích hợp để kiểm tra tư duy logic và trí thông minh của ứng viên.

Bạn thấy việc tuyển dụng bằng game này như thế nào?

Nếu vẫn mong chờ một hình thức tuyển dụng thú vị hơn, hãy đón chờ phần tiếp theo nhé ^^
Hãy đăng ký nhận tin! Nếu lọt tiếp vào vòng trong mình sẽ lại cập nhật vòng 3 trong bài viết này và gửi thông báo cho bạn. Wish me luck nào 😛

Hướng dẫn đăng ký nhận thông báo
Click vào cái chuông góc dưới màn hình.
Nếu chưa được thì hãy cho phép trình duyệt gửi thông báo bằng cách sau:

Tập Đoàn Nước Ngoài Tuyển Dụng Nhân Tài Như Thế Nào?

Vòng 3: Remote Interview qua Visiotalent

[Update ngày 25/10] Thật vui mình được lọt vào vòng trong để tiếp tục review cho các bạn 😀

Sau 5 ngày hoàn thành vòng 2, mình nhận được một email chúc mừng và lời mời tham gia vòng 3, bao gồm:

  • Upload CV
  • Submit một innovative ideas để enhance strategy communication
  • Remote Interview qua Visiotalent

Visiotalent là một nền tảng phỏng vấn trực tuyến được rất nhiều tập đoàn nước ngoài sử dụng để tuyển dụng nhân tài.

Visiotalent
Visiotalent

Điểm hay nhất của Visiotalent là ứng viên có thể tham gia phỏng vấn bất kỳ lúc nào.

Đầu tiên, bộ phận Tuyển dụng sẽ thiết lập các câu hỏi muốn ứng viên trả lời. Ví dụ:

  • Giới thiệu bản thân
  • Bạn hiểu công việc này như thế nào?
  • Định nghĩa của bạn về Strategy?
  • Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?
  • Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong 5 năm tới?

Ứng viên click vào đường link tham gia phỏng vấn, điền một số thông tin cần thiết và bắt đầu trả lời câu hỏi.

Sau khi ứng viên phỏng vấn xong, bộ phận Tuyển dụng có thể đăng nhập vào hệ thống để xem lại record video của ứng viên.

Đây là video mình tham gia phỏng vấn vừa rồi, các bạn có thể tham khảo để hiểu rõ hơn nhé.

Một vài tips để trả lời phỏng vấn ngon lành

Mình chia sẻ một vài kinh nghiệm sau khi ăn hành ở đợt phỏng vấn vừa rồi T.T

  • Đảm bảo đường truyền mạng ổn định, camera đẹp, microphone rõ
  • Mày râu nhẵn nhụi, áo quần bảnh bao
  • Không gian yên tĩnh, ánh sáng phải làm rạng ngời dung nhan (tuyệt đối tránh để ánh đèn chiếu từ phía sau)
  • Nhìn vào camera chứ đừng quá tập trung nhìn vào màn hình khi trả lời câu hỏi
  • Luôn mỉm cười
  • Tập luyện! Tập luyện! Tập luyện! Trước khi tham gia phỏng vấn, Visiotalent sẽ ưu ái cho bạn test camera, micro và làm quen ứng dụng bằng cách đưa ra 5 câu hỏi mẫu. Hãy tận dụng thời gian này để khởi động, tập nói cho quen mồm, test chất lượng video xem đã ổn chưa. Đừng phung phí cơ hội này nhé ^^

Mình đang chờ kết quả vòng cuối, bạn nào cũng hóng giống mình thì đăng ký nhận tin nhé. Có mình sẽ báo 😀

Hướng dẫn đăng ký nhận thông báo
Click vào cái chuông góc dưới màn hình.
Nếu chưa được thì hãy cho phép trình duyệt gửi thông báo bằng cách sau:

Tập Đoàn Nước Ngoài Tuyển Dụng Nhân Tài Như Thế Nào?

Lời cuối: Việt Nam có tuyển dụng nhân tài theo cách này được hay không?

Theo mình thì không!

Có 2 lý do:

  1. Chi phí cho cách tuyển dụng này quá tốn kém.
    Mình không rõ rổ giá của phần English Test và Remote Interview là bao nhiêu. Riêng phần Gamification Test cũng đã tốn kha khá rồi.
    Mỗi kỹ năng của Knack giá thấp nhất là $1, phần Super Knack là $2.99.
    Nếu một chiến dịch tuyển dụng cần 3 kỹ năng là ngốn hết $5/ứng viên.
  2. Việt Nam vẫn chưa quen với Cách mạng 4.0 kiểu vầy (dù là ứng viên hay nhà tuyển dụng).
    Nên để tạo ra được thay đổi là rất khó.

Ý kiến của bạn thế nào? Hãy cho mình biết bằng cách comment bên dưới nhé ^^

2 comments

  • Thật sự hữu ích! Sinh viên sắp ra trường như em thật sự cần những bài review về những vấn đề này. Em đã thử tìm kiếm trên Google cách thức công ty nước ngoài tuyển dụng nhưng kết quả thật sự chưa thỏa mãn. Nhờ có bài viết của anh em đã hiểu rõ được phần nào. Biết người biết ta- trăm trận trăm thắng. Sắp tới em nộp hồ sơ vào Coca-Cola, mọi người chúc em may mắn đi!!!!!